Syfte
All utveckling och förändring i en organisation eller så fort människor är inblandade kräver samarbete med de som berörs. Som namnet GNISTR antyder är syftet med konceptet att vara den tändande gnistan. Gnistan som tänder en låga. Gnistrar gör det också när du lägger ytterligare ett vedträ på brasan så GNISTR passar lika bra för att underhålla lågan som att tända en ny.
Ibland är syftet att göra något helt annat än det man brukar göra, på en annan plats. I vårt fall använder vi landskapet utanför konferensanläggningen som arena där vi arrangerar aktiviteter som en del av mötet eller som ett energigivande avbrott i en konferens. GNISTR kan också vara metoden som bär hela konferensupplägget.
Plats
Vi använder landskapet i närheten av en konferensanläggning eller ett pensionat där konferensen eller mötet håller till. GNISTR är ett ett sätt att byta miljö och perspektiv för att ge fler dimensioner till de samtal som förs.
Metod
Vi använder metoder och ett ledarskap som sätter deltagaren i fokus. För att lyckas med ett möte behöver allas kompetenser och erfarenheter komma till tals. Det är med andra ord vad vi eftersträvar i allt teamarbete oavsett vad vi väljer att kalla det för. Våra rötter finns främst i utomhuspedagogik som ett förhållningssätt till lärande och The Genuine Contact Program med en tydligare koppling mot organisation och ledarskap. Tillsammans skapar de magi.
Effekt
Att byta miljö och att gå ut i landskapet kan vara det som ger energilyftet som behövs för ett lyckat möte. Elden är en samlande punkt och energikälla som har förmågan att lyfta samtal och att byta perspektiv. Den sprakande brasan kan vara gnistan som leder till den bästa lösningen för er.
Resultat
Befriande skratt och fniss är ett vanligt resultat när människor gör saker tillsammans och pratar med varandra. Vi ser det också som ett resultat av de metoder vi använder för att skapa en trygg atmosfär i gruppen där alla ges plats och respekt.
Att få ta plats och ges respekt kallas ibland för psykologisk trygghet i en grupp. Vi kan inte garantera att den uppstår men vi kan lova att vårt arbetssätt ger bra förutsättningar för att uppnå en trygg grupp.